Startup zajmujący się sztuczną inteligencją Thinking Machines Lab znajduje się w centrum wewnętrznego zamieszania zaledwie kilka miesięcy po założeniu, a kluczowi badacze grożą odejściem z powodu strategicznych różnic. Konflikt wybuchł w związku z powolnym wdrażaniem produktu w porównaniu z konkurentami, takimi jak OpenAI, oraz niepowodzeniem w pozyskaniu dodatkowego finansowania przy ambitnej wycenie 50 miliardów dolarów.
Tło i podstawy
Thinking Machines Lab zostało założone w lutym przez Mirę Murati, byłą CTO OpenAI, wraz z Samem Schoenholzem, Barrettem Zofem i Luke’em Metzem. Wszyscy czterej założyciele pracowali wcześniej w OpenAI, wnosząc do nowego przedsięwzięcia znaczące doświadczenie w zakresie sztucznej inteligencji. Jednak przez cały rok narastało napięcie, gdy startup miał trudności ze spełnieniem standardów branżowych.
Nieporozumienia i żądania Założycieli
12 stycznia Schönholz, Zof i Metz skonfrontowali się z Murati, żądając przyznania Zofowi większej kontroli nad decyzjami technicznymi. Według czterech źródeł zaznajomionych z dyskusjami trzej założyciele ostrzegli, że odejdą, jeśli ich obawy nie zostaną rozwiązane. Ultimatum odzwierciedla rosnącą frustrację związaną z postępem firmy i niepowodzeniem w wykorzystaniu dynamicznie rozwijającego się rynku sztucznej inteligencji.
Nieudane próby przejęcia
Założyciele wywierali także presję na Muratiego, aby był bardziej agresywny w rozmowach o przejęciu. Według doniesień Meta (spółka-matka Facebooka i Instagrama) rozważała zakup Thinking Machines, a Murati scementował współpracę z dyrektorem generalnym Anthropic, ale żadna z rozmów nie zakończyła się zawarciem umowy. Zablokowane negocjacje uwydatniają trudność w osiągnięciu zyskownego wyjścia, biorąc pod uwagę obecną pozycję firmy.
Implikacje i perspektywy na przyszłość
Wewnętrzny konflikt w Thinking Machines Lab uwydatnia ogromną presję, przed jaką stoją start-upy AI, aby szybko wprowadzać innowacje i skalować swoje działania. Ultimatum założycieli sugeruje, że Murati będzie musiał zrzec się części kontroli nad strategią technologiczną, aby zatrzymać kluczowych pracowników i zapobiec masowemu exodusowi. Jeśli te problemy pozostaną nierozwiązane, zdolność firmy do konkurowania na zabójczym rynku sztucznej inteligencji może zostać poważnie osłabiona.
